Numérologie en Recrutement : Révélation ou Illusion ?

Grande question qui reste de nos jours très controversée. Pourquoi ?

Le recruteur va se faire une opinion au travers du CV et de la lettre de motivation en fonction du poste proposé. De même l’entretien offrira une autre occasion de découvrir les dispositions et les compétences du candidat.

Alors en quoi le fait que l’entrepreneur ait besoin d’un avis extérieur afin de départager deux candidats serait-il négatif ?

Dans les années 2000, la numérologie, au même titre que la graphologie et l’astrologie, fait son entrée dans le monde de l’entreprise. Il n’est pas question de recruter une personne uniquement sur son profil numérologique. L’entretien reste une étape déterminante.

Pourtant la numérologie permet de vérifier si les impressions du recruteur sont en adéquation avec certains postes clef trouvés lors d’une étude numérologique.

Les Nombres au service de l’image de marque

Mon expérience m’a montré avec stupéfaction qu’au-delà des compétences des candidats présumés à un poste, je pouvais également déterminer ce que la marque attirait comme profils. Force de constater que de grandes similitudes entre les différents salariés se retrouvaient, comme si les nombres contenus dans le nom de l’entreprise faisaient office d’aimants, à l’insu du dirigeant.

Quand je suis intervenue auprès de cette PME il n’avait jamais été question d’utiliser la numérologie. Cependant il nous est apparu, comme une évidence, que l’enseigne, ainsi que la personnalité du directeur, appelaient un certain type de collaborateurs.

Le pas suivant serait donc de voir, grâce aux nombres d’un futur salarié, si ce dernier peut apporter des compétences complémentaires. L’intérêt majeur d’une entreprise étant de gagner en potentialités, la diversité deviendrait ainsi une force pour l’entreprise.

Le bien-être du dirigeant et des partenaires

Par conséquent, le développement d’une société dépend de nombreux facteurs, il est porté par l’énergie de toutes les personnes qui y travaillent.
Mon travail d’accompagnement prend appui sur la psychologie et les relations interpersonnelles, le coaching et la numérologie dans le but d’aider l’entreprise à construire un potentiel Humain sur lequel elle pourra compter dans la durée.

Chaque personne qui travaille au sein de l’entreprise est importante. L’objectif du dirigeant est d’accompagner le/la  salarié (e) afin de trouver le poste qui convient le mieux à ses potentialités  : accueil, créativité, développement, commercial, etc.

La numérologie détermine les compétences mais aussi les évolutions dans le temps. Elle guide l’entrepreneur pour mieux appréhender le profil du futur salarié, sans omettre la concordance des deux personnalités.

En aucun cas, le numérologue ne dévoile des aspects intimes du/de la candidat (e). Il reste dans un cadre professionnel en s’appuyant sur la lecture de la fiche de poste. Une personne peut être parfaite dans une fonction d’accueil mais pas du tout adaptée à un travail de commercial. Autant vérifier auprès d’elle lors de l’entretien final !

En résumé

Il n’a jamais été question de remplacer la décision finale et l’intuition du dirigeant par une étude numérologique aussi juste soit-elle. L’étude confortera l’entrepreneur dans sa décision en connaissance de cause. Il lui est également conseillé d’ouvrir le dialogue avec le candidat de manière à vérifier les résultats obtenus.